高薪挖人VS自我培养

    记得葛优有一句经典台词：“二十一世纪最缺的是什么？人才！”人才就是生产力，人才对一个企业越来越重要。

    谈及人才，不可不谈及企业的用人之道。当今社会，企业的竞争核心是人才的竞争，企业的领导也越来越深刻地认识到人才的重要性，更充分地关注如何尊重人、发展人，真正体现以人为本。

    很多用人单位不愿意在人力资本上进行太多投入。可能企业内部没有合适的精英，而培养人才费时、费精力，难以很快见到成效。于是，很多企业都会选择从别处挖来能人，甚至不惜高薪聘请，却不愿自己培养顶梁柱。虽然得到了人才，但从长远看来，能人既然可以从别处挖来，或迟或早也可能被别人从自己手中再度挖走。与企业对人才缺乏信任相对应的，必然是人才对企业缺乏忠诚。

    因此，有些企业为了杜绝高薪挖人与公司“水土不服”的弊病，让团队优势充分发挥，自我培养无疑是另一种选择。荘典国际就是一个善于自我培养人才的例子。

    荘典国际董事长荘典十分注重人才的自我培养。定期为员工培训，让员工与企业共同成长，无论员工从前是否有经验，只要有一颗上进心、有自信，让每一个人都发挥出自己的潜能，培养员工的自我激励能力，提升企业凝聚力。荘典说要打造一个有理想、有方法、有经验、有目标的团队，唯有这样的团队，才是无坚不摧的。

    “立足长久，尽力用心对待每一个人”，这是荘典对待荘典国际这个大家庭中每一位成员的态度。荘典认为留人比挖人更重要，对员工的持续培训和开发，让他们逐渐成长，成为企业自己的人才，并为他们提供尽可能大的发展空间使每一个人的价值能够得到充分的体现和尊重。

    有时候，由于公司的战略需要，公司往往会选择高薪挖人；而当企业急于用人、求贤若渴时，高薪挖人却是一种捷径。不管是高薪挖人，还是企业自我培养，每个企业的人才需求不同，得到人才的方式也不同，只要适合自己的就是最佳的方式。

    高薪挖人，还是自我培养？还是留给企业自己抉择！

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荘典，荘典国际的董事长，化妆品配方工程师，荘典三绝的发明人，中国高校面子工程总设计师，高校祛痘吧的首创者，曾经赫赫有名的深圳策划大王；荘典同时也是化妆品网络营销第一人，美容业十大风云人物。1992年，荘典南下深圳，在身无分文的窘境之下，骑着自行车拉广告，创造了45天净赚60000元的神话；1993年又以邓小平同志南巡一周年这一契机，出版了轰动全国的大型历史画卷《光辉的足迹》，向邓小平同志南巡一周年献礼；1996年仅以区区3000元的投入，就成功承办了96深圳国际汽车展……，一路的辉煌，成就了荘典深圳策划大王的至高荣誉。
2003年以后，荘典潜心研究痘根尽、斑根尽、疤根尽，荘典把网络营销的经营理念，创造性地运用到化妆品的生产、销售实践中，经过几年的刻苦努力，痘根尽、斑根尽、疤根尽，逐渐成为业界久负盛名的荘典三绝。2009年春天，荘典做客广州电视台，与著名电视节目主持人阮星航和广大观众，共同分享了他作为一名南下寻梦人的成长历程，成为《心水销士》栏目化妆品行业第一嘉宾。
《荘典传奇》在广州电台的热播和土豆网、优酷网视频的广泛传播，引起了全国各大知名媒体的极大关注。新浪、搜狐、网易、腾讯、中国网、中华网、21CN 、TOM、千龙网等全国28家知名媒体，纷纷采访和报道了南下寻梦人荘典。这些网络强势媒体的竞相炒作，进一步引发广大网友的热切追捧。荘典，这个痘根尽的缔造者，一夜窜红网络，成为玩转化妆品网络营销的网络媒体宠儿。